新卒採用

募集職種

更新:2022/7/1

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////2024卒////

マイナビ2024

今後の予定

・2022年冬に仕事体験(1day)、会社訪問開催予定。2022年10月中旬からマイナビで受付開始。

・マイナビイベント出展予定。

 

選考スケジュール

3月:エントリー、1次面接

4月:2次面接

5月:最終面接

6月:内定

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////2023卒////

1)営業職・CA職


マイナビ2023

 

2)整備士(整備学校卒)

専門学校経由でお問い合わせください。

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お問い合わせはこちらから 営業目的のお電話は全てお断りしております。ご用件はメールでのみ承っております。recruit◆cardealerfamily.co.jpまでご連絡ください。(◆は@に置き換えてください)

中途採用

募集職種

更新:2022/8/18

engage

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1)営業職

募集店舗:アウディ松戸(新店舗)、プジョー各店を積極採用中

>>ご応募はこちらから(千葉キャリ)

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2)自動車整備士

募集店舗:アウディ松戸(新店舗)、ジープ成田、ジープ千葉を積極採用中

>>ご応募はこちらから(千葉キャリ)

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3)サービスアドバイザー

整備士からのキャリアチェンジ大歓迎!整備部門強化のためスタッフ増員中!

募集店舗:プジョー千葉、VW柏、VW木更津、アウディ柏、ポルシェ柏、フィアット習志野、ジープ船橋、ジープ柏、ジープ成田

>>ご応募はこちらから(千葉キャリ)

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4)パーツアシスタント

募集店舗:アウディ松戸(新店舗)、VW木更津、フィアット千葉、ジープ柏

>>ご応募はこちらから【準備中】

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5)カスタマーアテンダント

現在停止中

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6)輸入車ショールームでの洗車・回送アルバイト

各店舗に直接お問い合わせください >>店舗連絡先一覧

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7)レンタカー店でのアルバイト

リンクからご応募ください。津田沼店 東千葉店 木更津店

 

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募集店舗以外へのご応募や、採用に関するお問い合わせはこちらから 

営業目的のお電話は全てお断りしております。ご用件はメールでのみ承っております。recruit◆cardealerfamily.co.jpまでご連絡ください。(◆は@に置き換えてください)

勤務時間

・9時00分~18時30分(実働8時間)

・休憩1時間30分

・残業あり(平均31時間(2020度年実績))

・ショールーム営業時間 9時30分~19時00分

 

給与

・試用期間3ヶ月(試用期間中の給与変動なし)

・基本給は経験を考慮の上決定

・固定残業制は採用していません。時間外労働分は残業手当として割増賃金支給。

 

福利厚生

【福利厚生】

・賞与(7月・12月)

・昇給(年1回)

・社会保険完備

・慶弔金規定(結婚・出産・弔慰等)

・確定拠出年金(401K)

・財形貯蓄

・車通勤可(国産車可)

・社員車両購入特別条件

・修理費社員特別条件

・資格取得費用一部補助(査定士・募集人資格・検査員等)

・研修制度(メーカー主催のレベル別研修)

・産業医契約

・健康診断

・人間ドッグ補助

・インフルエンザ予防接種の補助

・契約保養施設利用の補助

・アミューズメント施設利用の補助

・制服貸与(整備士・CA)

・携帯電話、iPad貸与(営業職)

 

【手当】

・業績手当

・通勤手当(公共交通機関:全額支給、車通勤:当社規定内支給)

・皆勤手当(1万円)

・家族手当(いずれも扶養問わず、配偶者1万円、子5,000円(3人まで))

・残業手当(固定残業制は採用していません)

・役職手当

・拠点長手当

・幹事職手当

・検査員手当(5000円)

・メーカー資格手当(整備最高ランクのみ)

・日祝出勤手当(整備2000円/日、事務1000円/日)

 

休日・休暇

◆週休2日制

・店定休日:毎週月曜・第3火曜(祝日は勤務、翌日振替休)

・年間休日:110日+計画年休5日

・年間休日内訳:定休日+月2~4日、夏季(3日)、年末年始(12/29~1/4))

◆有給休暇(平均9日(2020年度実績)

◆半休休暇

◆慶弔休暇

◆産前産後休業

◆育児休業

◆介護休業

◆看護休業

応募方法

【 応募方法一覧 】

エンゲージ (全職種)

エアワーク (全職種)

千葉キャリ(営業職)

千葉キャリ(自動車整備士)

千葉キャリ(サービスアドバイザー)

 

募集店舗以外へのご応募や、採用に関するお問い合わせはこちらから 

よくあるご質問

Q

研修制度はあるの?

A

メーカー主催の研修に参加していただきます。この研修は正規ディーラー店のみが参加できる研修です。プロの講師がゼロから教えてくれますので、車に詳しくなくても大丈夫。レベル別の研修制度になっていますので、新入社員はまずはブランドの歴史やマナーからはじまり、レベルが上っていくと、接客手法や商品知識など、より高度な研修へとステップアップしていきます。研修を重ねていくと、メーカーが認める資格を取得することがきます。より高いステージを目指していくことが可能です。

Q

店舗の異動はありますか?

A

ご自宅から通える範囲の店舗へ不定期に異動があります。